為進(jìn)一步加強(qiáng)意識形態(tài)工作,落實(shí)黨管意識形態(tài)原則,牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，不斷開創(chuàng)意識形態(tài)工作新局面，4月26日，公司召開了2022年度意識形態(tài)工作大會。公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子，總經(jīng)理助理，本部部門負(fù)責(zé)人，各單位書記、經(jīng)理、副書記共同參會。
會上，公司黨委書記、董事長顧金戈傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央、省委重要文件精神，公司黨委副書記、總經(jīng)理袁玉家傳達(dá)學(xué)習(xí)了省委書記王曉暉重要文章《牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)——黨的十九屆六中全會精神解讀》，公司黨委副書記、工會主席章慶傳達(dá)學(xué)習(xí)了集團(tuán)楊斌書記在集團(tuán)2022年意識形態(tài)工作會上的講話精神，并匯報(bào)了公司2021年意識形態(tài)工作情況。
顧金戈指出，意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，是為國家立心、為民族立魂的工作。過去一年，公司轉(zhuǎn)變了以前“無聲勝有聲”的意識觀點(diǎn)，“六建故事”“六建藍(lán)圖”在過去的一年更加響亮，“六建窗口”“六建名片”也逐漸靚麗。今年，是黨的二十大和省第十二次黨代會的召開之年，做好意識形態(tài)工作尤為重要。他就公司下一步意識形態(tài)工作提出三點(diǎn)要求：一是緊跟形勢，強(qiáng)化“極端重要”的定位思維。意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，有著凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大作用。要進(jìn)一步將意識形態(tài)工作與深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和“華西藍(lán)圖”“六建藍(lán)圖”結(jié)合起來，努力開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展的新局面。二是要樹立“全員行動(dòng)”的協(xié)同思維。要“高處”發(fā)力，建立同心同向，同頻共振的工作格局；要“中處”出力，班子成員要積極履行“一崗雙責(zé)”，意識形態(tài)工作分管領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮中樞神經(jīng)的作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、承上啟下；要“底處”著力，建立宣傳員，網(wǎng)評員隊(duì)伍，向員工輸送好思想、為企業(yè)樹立好形象。三是堅(jiān)持“靶向施策”的精準(zhǔn)思維。要?jiǎng)?chuàng)新理念，努力以宣傳工作新成效助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)新發(fā)展；要?jiǎng)?chuàng)新方法，變“自上而下”的灌輸為“自下而上”傳導(dǎo)，使工作更接地氣，變“要我講”為“我要講”；要?jiǎng)?chuàng)新載體，靈活運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，多做“微”字文章；要注重考核，把基層組織意識形態(tài)工作責(zé)任制的落實(shí)納入到日常監(jiān)督中，跟其他重點(diǎn)工作一起通報(bào)點(diǎn)評。
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