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       為響應(yīng)集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革和股份公司實(shí)體化運(yùn)作的精神，貫徹集團(tuán)“速度、質(zhì)量、創(chuàng)新、激勵(lì)”方針，選拔優(yōu)秀人才，11月26日，六分公司（安裝）、廣州公司順利完成了機(jī)關(guān)管理人員選聘上崗工作。公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)負(fù)責(zé)人參與此次選聘工作。

       本次選聘本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，競聘者從個(gè)人履歷及業(yè)績陳述、對崗位的認(rèn)識、優(yōu)勢及上崗后工作規(guī)劃等幾個(gè)方面進(jìn)行闡述，從團(tuán)隊(duì)管理、現(xiàn)場管理，人才建設(shè)、任務(wù)承接、崗位履職、個(gè)人規(guī)劃等進(jìn)行答辯提問。考評組成員根據(jù)竟聘者的竟聘方案和現(xiàn)場答辯情況客觀公正評判。

       此次公開選聘工作，既為年輕人才提供了鍛煉與提升的機(jī)會，也為公司進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造一支適應(yīng)新形勢要求、充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍提供了組織保證，對廣州公司發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。