“每年的體檢項目都一樣?”,“想檢查的項目卻沒包含?”過去幾年,在公司組織的“體檢”過程中,總會有這樣“尷尬”的場景出現(xiàn)。
如何改善?一直是圍繞在公司工會部門的一道“坎兒”。雖然每年工會都會與四川建筑醫(yī)院一同設計體檢方案,并把方案細化到不同的性別和年齡段,但仍然不能滿足每一位職工的切身需要,由此一些體檢項目便成了可做可不做的“雞肋”,這既沒能為職工會員的健康檢查提供有效的服務,又浪費了經費。
創(chuàng)新!7月起,公司工會同四川建筑醫(yī)院便開始進行協(xié)商,如何將體檢進一步合理化安排,提出了“定制”體檢的概念并開展了相關可行性的研究。在建筑醫(yī)院的大力配合下,10月,“定制”體檢模式正式上線,每位職工會員都可以根據(jù)自己的需要,在可選菜單欄內,根據(jù)自身需求選擇適宜自己的體檢項目,不再局限于以往使用的“固定”式體檢模式。而如今,公司職工會員的體檢工作已全面結束,“定制”體檢模式取得了廣泛的好評。
今后,公司工會將繼續(xù)思考和研究,推出更為職工會員所認可和喜愛的服務,進一步增強職工凝聚力、向心力和歸屬感。